На шляху до європейської інтеграції з’являється потреба у приведенні трудового законодавства до стандартів ЄС. Вагомим кроком у боротьбі з дискримінацією стало визначення поняття «мобінг» у Кодексі законів про працю (далі КЗпП) та введення відповідальності за цькування працівника у Кодекс України про адміністративні правопорушення у грудні 2022 року. Отже, що таке мобінг та які наслідки за його вчинення?

Відтепер за систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери тягне за собою накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи (20 – 30 годин); для фізичних осіб підприємців чи посадових осіб штраф складатиме від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт. У разі вчинення мобінгу групою осіб або громадянином, який вже піддавався стягненню за це правопорушення, зазначені показники підвищуються вдвічі.

Орієнтовний перелік форм психологічного та економічного тиску наведено у КЗпП. Найпоширенішими проявами мобінгу є:

Варто зазначити, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом. З метою зниження кількості негативних випадків, підвищення обізнаності та взаємоповаги у трудовому колективі повинні здійснюватися належні заходи щодо запобігання та протидії цькуванню. Якщо уникнути ситуації не вдалося, працівник має право на відшкодування понесених на лікування витрати та моральної шкоди. 

За захистом своїх права працівнику слід звернутися до Держслужби з питань праці або безпосередньо до суду. Для стягнення моральної та матеріальної шкоди варто подбати про ґрунтовну доказову базу, яка не залишить кривдникам жодного шансу на уникнення відповідальності.

Рішення суду дає змогу звільнитися за власним бажанням та отримати вихідну допомогу у розмірі не меншому за тримісячний середній заробіток. Також на його підставі роботодавець може розірвати трудовий договір із мобером.

У статті Ви дізналися, що таке мобінг та які наслідки передбачені за його вчинення. Пам’ятайте, адвокати АО «Снєжний барс» завжди готові надати індивідуальну консультацію, задля  відновлення справедливості та отримання гідної компенсації за понесені страждання!