8 листопада 2021 року набув чинності наказ Міністерстві охорони здоров’я «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» № 2153.

Відповідно до зазначеного наказу на час карантину обов’язковим є щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 для наступних категорій  працівники:

Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» у разі відмови від вакцинації, зазначені вище категорії працівників, підлягатимуть відстороненню від роботи без збереження заробітної плати шляхом наказу або розпорядження керівника. 

Підстави відсторонення від роботи передбачені ст.46 КЗпП України, а саме: роботодавець може відсторонити працівника від роботи, якщо працівник: «в інших випадках, передбачених законодавством».

Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» передбачено, що до інших випадків, передбачених законодавством належить, зокрема відмова або ухилення від профілактичних щеплень працівників професій, виробництв та організацій, для яких таке щеплення є обов’язковим.

Відповідно до пункту 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236», керівники мають забезпечити відсторонення від роботи працівників, обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19 яких визначена переліком, але які відмовляються або ухиляються від проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19.

Ухилення від вакцинації, вважається не надання керівнику сертифікату про проходження обов’язкового щеплення. Згідно з роз’ясненнями Держпраці, відсторонення від роботи оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. У наказі зазначаються підстави та строки відсторонення. Звертаємо увагу, що під час відсторонення від роботи за працівниками не зберігається заробітна плата, а також не нараховується стаж роботи. Водночас, питання оплати (повної чи часткової) в період відсторонення можуть врегульовуватись колективними договорами та/або угодами, рішеннями роботодавця.

Постанова Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236” передбачає відсторонення від  роботи (виконання робіт) працівників, без винятків, тобто і під час дистанційного навчання та канікул.

Працівники з наведеного переліку, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень не підлягатимуть обов’язковій вакцинації. Так, працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти СOVID-19, мають надати керівникові закладу освіти медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.

Щодо працівників, які нещодавно перехворіли на COVID-19: для допуску таких працівників на робоче місце потрібна довідка про «одужання особи від зазначеної хвороби, чинність якої підтверджена мобільним додатком «Дія». Наразі зазначена довідка недоступна в додатку «Дія» та  в уряді розглядається питання щодо можливість враховувати довідку від лікаря про одужання без підтвердження її за допомогою Порталу Дія.

Одночасно повідомляємо, що чинним законодавством про працю не передбачена така підстава для звільнення як відсутність у працівника щеплення від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 або відмова від вакцинації.